——辰元公司2021年新员工入职培训圆满结束

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。12月18日，随着《职业素养》最后一课的落幕，公司为期6天的新员工系列培训圆满结束，进一步提高了公司管理层职业化素养和管理水平，并为众多“新辰元人”的未来的职业发展做好了铺垫。

据悉，为加强高层次人才队伍建设，进一步提升员工职业素养和专业技术水平，促进公司各项管理和服务品质的提升，公司于12月17日-18日，开展了综合管理及职业素养专项培训课程，并由资深经理人综合部笪贤芳经理及特邀外聘讲师担任此次课程的主讲，课程围绕综合管理实务、人力资源风险管控、商务礼仪、职业生涯规划及职业素养心态、职业化人际沟通开展，培训由公司副总经理韩化柏主持，公司领导出席，新进员工、中层管理人员及部分技术骨干一百多人，通过线上+线下方式参加学习。

新员工培训是新进员工了解企业、融入企业的一个重要渠道，也是吸收优质经验快速提升自我的快车道。在综合管理培训中，笪经理结合工作中实际发生的众多经典案例，总结自己从事综合管理近二十年的锦囊经验与大家分享。她强调综合管理是建立并维持组织良好沟通、关系管理、行动执行落实的桥梁和纽带，对于项目管理能否成功实现有着至关重要的作用。综合管理工作千头万绪，要有考虑远景与格局的能力，切记要认真细致，要“敬业、勤业、精业、乐业、爱业”。此次培训帮助新员工学习岗位所需的新技能和新知识，加深了对公司管理要求标准的认识和理解，为今后顺利做好本职工作、发挥好岗位作用奠定了坚实基础。

同时，此次培训还特邀国家一级人力资源管理师、合肥市物协专家库成员、获得AATCP国际行动学习促动师认证、中国科技大学工商管理硕士、祥源物业总经理助理兼人力资源总监文娟老师前来授课。文老师采取“理论与实践结合、讲授与互动兼具”的小组计分竞赛制授课模式，从商务礼仪与职业形象塑造、职业生涯规划与职业素养提升、树立良好职业经理人心态、职业化人际沟通四大部分，生动形象、深入浅出、有针对性的对工作中常见场景一一讲解，并与参训人员互动，让参训人员通过思考问题、演示演绎、回答问题，深入理解课上所学知识，让大家在自己的职业道路上少走弯路，走得快，走得稳，走得更高，飞得更远，对以后开展的管理工作具有指导意义。

公司通过多年的努力，不断吸引优质人才加入，并始终关注人才队伍建设，坚持引育并重，注重平台搭建，坚持党管人才，把人才的培养放在重要位置。新员工的加入，为公司的发展注入新鲜的能量，增强了企业活力。此次新进员工在围绕公司发展的总体规划下，根据公司发展建设和人才梯队建设的需求，按照“按需招聘、公平公开、择优录取”的原则进行引进，并通过各种形式进行全面系统的培训学习。在此也衷心祝愿所有的新员工能在辰元成为更优秀的自己，实现自己的梦想，与辰元同心同行，共赴美好新征程。

【文·图：鲁杨琼/胡晓静】