——公司举办部分管理岗位竞聘活动 

为适应公司发展需求，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，充分调动员工工作积极性和能动性，拓宽员工个人成长渠道，公司今年首次对部分中层管理岗位在全公司范围进行内部招聘，竞聘上岗。各单位、各级员工积极响应，经公开报名、资格审核后，有17位同志于3月19日参加了三个经理岗位的笔试和面试考核。 

为保证笔试结果的有效性，工作组采取不同专业选手邻座的方式安排座位，考前监考组宣读考场纪律，各位选手拿到试卷后认真读题、谨慎作答。

根据笔试结果，每专业选取了前四名选手进入面试，面试首先由选手针对竞聘岗位工作设想进行演讲，他们都表现出了充分的自信和对未来工作的责任心，说出了自身的竞选优势，展现了自我思想素质和工作能力，表达了对各自部门美好未来的憧憬。接着由主考官针对竞聘岗位提问，选手根据自己的工作经验和理论知识作答，部分选手热情激昂的演讲和机智全面的回答赢得了评委老师的肯定。

百舸争流，奋楫者先。此次竞争上岗活动的开展，有利于在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，给更多的员工提供施展才华的机会和平台，实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用的用人制度；有利于增加员工的紧迫感、使命感，从而激发全体员工的工作积极性和创造性，逐步提升管理队伍综合素质，保障公司各项业务全面稳健发展。

【文·图：张咪/陈新】